Valdymo stiliai: anarchizmas

Visuomenėje vyrauja skirtingos nuomonės apie tai, kaip reikia valdyti šalį, korporaciją ar kompaniją. Skirtingi valdymo stiliai taikomi skirtingose srityse, tačiau reikia nepamiršti, kad kiekvienas iš jų turi tiek savų privalumų, tiek savų trūkumų. Šiandien trumpai aptarsime anarchizmą ir pagrindines jo koncepcijas. Apskritai anarchizmas yra apibūdinamas kaip hierarchijos nebuvimas – kai visi žmonės yra lygūs. Teigiama, kad bet koks hierarchijos buvimas yra ne tik kad nereikalingas, tačiau ir žalingas. Ši santvarka siekia, kad žmonės tarpusavyje bendradarbiautų laisva valia ir lygiomis teisėmis. Tai reiškia, kad niekas negali priversti kito žmogaus bendradarbiauti ar atlikti kažkokių veiksmų. Taip pat pabrėžtina, kad anarchijoje visi žmonės yra lygūs o tai reiškia, kad niekas neturi daugiau teisių ar pareigų už kitą asmenį. Anarchistai į visuomenę žiūri laisvai, joje nėra prievartos, žmogus turi būti mąstantis individas, nes jis pats yra atsakingas už savo sprendimus. Tokioje visuomenėje kiekvienas žmogus yra pats sau valdymo guru ir atsakingas už savo veiksmus. Itin svarbu suprasti, kad visi valdymo stiliai turi savų privalumų ir trūkumų. Kad ir kokį valdymo stilių pasirinktų šalis, korporacija ar įmonė, svarbiausia, kad viskas žmonės nebūtų išnaudojami ir būtų patenkinti tiek savo darbu, tiek savo gyvenimu.

Parašykite komentarą

Įveskite savo duomenis žemiau arba prisijunkite per socialinį tinklą:

WordPress.com Logo

Jūs komentuojate naudodamiesi savo WordPress.com paskyra. Atsijungti /  Pakeisti )

Google photo

Jūs komentuojate naudodamiesi savo Google paskyra. Atsijungti /  Pakeisti )

Twitter picture

Jūs komentuojate naudodamiesi savo Twitter paskyra. Atsijungti /  Pakeisti )

Facebook photo

Jūs komentuojate naudodamiesi savo Facebook paskyra. Atsijungti /  Pakeisti )

Connecting to %s